Konkurs
Kollektivavtalsgaranti
Om tjänstepension inte kan betalas av konkursboet betalas tjänstepensionen genom att kollektivavtalsgarantin.
Kollektivavtalad tjänstepension och försäkring innehåller en garantiregel. Det innebär att den anställda har försäkringsskydd och rätt till tjänstepension och försäkring även om arbetsgivaren inte har tecknat försäkring, betalat premien, eller rapporterat felaktigt.
Kollektivavtalsgaranti för:
• Avtalspension SAF-LO, arbetare
• Gemensam tjänstepension (GTP) arbetare
Tjänstepension utanför kollektivavtalet Avtalspension SAF-LO och ITP, exempelvis deltidspensionspremier, omfattas inte av de kollektivavtalsgarantin. Den anställde kontaktar konkursförvaltaren för att framföra sina krav och vilka möjligheter det finns att få ersättning via statliga lönegarantin.
Foras hantering vid konkurs
När ett företag försätts i konkurs får Fora information från officiella register. Därefter inleds en särskild hantering där Fora kontaktar den utsedda konkursförvaltaren.
Konkursförvaltaren övertar firmateckningsrätten för företaget och all fortsatt kommunikation sker direkt med denne. Fora begär in uppgifter om bland annat lönegaranti och slutliga löner för att säkerställa att de anställdas försäkringsskydd kan upprätthållas under avvecklingsperioden.
Försäkringsavtalet avslutas normalt från och med konkursdagen. Om det finns anställda som omfattas av den statliga lönegarantin kan avtalet gälla längre, dock längst i sex månader efter konkursbeslutet.
Fora ser också över om det finns obetalda premier och delar upp fordran i en prioriterad och en oprioriterad del enligt Förmånsrättslagen. Vid behov kan Fora bevaka fordran i konkursen.
Löneuppgifter och eventuella förändringar ska fortsatt rapporteras till Fora.
Collectums hantering vid konkurs
Collectum får information från bolagsverket när en arbetsgivare går i konkurs och kontaktar konkursförvaltaren. Löneuppgifter och eventuella förändringar ska fortsatt rapporteras till Collectum.
Får Collectum inga uppgifter från konkursförvaltaren, blir tjänstemännen avanmälda från ITP-avtalet enligt gällande uppsägningstid som regleras i LAS, lagen om anställningsskydd.
Vid en konkurs blir konkursförvaltaren ny behörig firmatecknare för arbetsgivaren. Alla ändringar som rör arbetsgivaren, måste verifieras av konkursförvaltaren eller dennes ställföreträdare.
När en konkurs är avslutad hos Bolagsverket, avregistrerar Collectum pensioneringsavtalet.
ITP 1 i egen regi
Arbetsgivaren kan, efter godkännande av ITP-nämnden erbjuda förvaltning av tjänstemannens pensionspremie i egen regi. Det innebär att arbetsgivaren avsätter pensionskapitalet i balansräkningen. Arbetsgivaren kan avsätta pensionskapitalet i en pensionsstiftelse.
Med tjänstepension i egen regi förfogar arbetsgivaren över kapitalet. På så sätt fungerar pensionskapitalet som en långfristig finansieringskälla. För att de anställdas tjänstepensioner ska vara tryggade måste arbetsgivaren teckna en kreditförsäkring. Kreditförsäkringen garanterar att de anställda får sina tjänstepensioner även om arbetsgivaren inte skulle kunna betala sina skulder. Även egen regi lösningar administreras av Collectum.
ITP 2 – PRI Pensionsgaranti
En arbetsgivare kan trygga ITP:s förmånsbestämda tjänstepension inom ITP 2 genom försäkring hos Alecta eller välja att trygga tjänstepensionen i egen regi. Det innebär att arbetsgivaren avsätter pensionskapitalet i balansräkningen.
Enligt avtal om ITP 2 ska arbetsgivaren teckna kreditförsäkring i PRI Pensionsgaranti för att få hantera tjänstepensionerna i egen regi. Kreditförsäkringen garanterar att de anställda får sina tjänstepensioner även om arbetsgivaren inte skulle kunna betala sina skulder. Arbetsgivaren kan dessutom ha en pensionsstiftelse som trygghet för sina pensionsåtaganden.
Alternativ pensionslösning
För den alternativa pensionslösningen, så kallad tiotaggarlösning, gäller garantin högst tolv månader tillbaka i tiden och den anställde måste själv ansöka om den.