Arbetslöshetsförsäkring – beslut från den 1 oktober 2025 

Den 1 oktober 2025 börjar en ny lag om arbetslöshetsförsäkring att gälla. Lagen kommer att gälla för personer som får beslut från a-kassan den 1 oktober 2025 och senare. Personer som redan har fått beslut om arbetslöshetsersättning tidigare får sin ersättning enligt det tidigare regelverket. För att få ersättning från a-kassan från och med den 1 oktober måste den som ansöker uppfylla ett inkomstvillkor.

Ersättning från Arbetslöshetskassan

Det finns 24 a-kassor i Sverige och de flesta har bildats av de fackliga organisationerna. Vanligtvis är det arbetet eller verksamhetsområdet som avgör vilken a-kassa som den anställda har rätt att tillhöra. Inspektionen för arbetslöshetsförsäkring (IAF) har tillsyn över arbetslöshetskassorna. Bland de 24 a-kassorna finns Alfa-kassan. Förutom att administrera den inkomstbaserade ersättningen, administrerar Alfa-kassan och betalar ut ersättning till de som inte är anslutna till någon a-kassa.

Inkomstbaserad ersättning

• Alla inkomster från arbete får räknas med, och som inkomst räknas lön och andra ersättningar som arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter för. A-kassan hämtar inkomstuppgifterna från Skatteverket. Till den sammanlagda inkomsten får den anställda också räkna med vissa ersättningar från Försäkringskassan, exempelvis föräldrapenning och sjukpenning.

• Hur länge den anställda varit medlem i A-kassan påverkar också hur hög ersättningen blir.

• Den som varit medlem i fem månader eller kortare tid kan få ersättning från a-kassan med 50 % av inkomsten max 34 000 kronor per månad. Alfa-kassan kan ge ersättning till den som inte är medlem. Detta gäller endast de som uppfyller alternativ regeln.

Ramtid före detta överhoppningsbar tid – beslut från den 1 oktober 2025 

Ramtiden är den tid som a-kassan tittar på för att se om en sökande uppfyller villkoren för att få ersättning. Ramtiden utgörs av de sista 12 månaderna innan den månad den anställda söker arbetslöshetsersättning. Om hen inte har kunnat arbeta på grund av exempelvis sjukdom, vård av barn eller studier på heltid, kan ramtiden förlängas. Det gäller också om hen har varit företagare och verksamheten har upphört inom 60 månader från starten.

Villkor om ersättning – beslut från den 1 oktober 2025 

För att kunna få a-kassa ska den anställda vara minst 20 år gammal. Den övre åldersgränsen är 67 år, men från och med den 1 januari 2026 är den knuten till riktåldern för pension.

Huvudregeln

För att uppfylla huvudregeln ska hen under ramtiden ha haft:

• en sammanlagd inkomst på minst 120 000 kronor, och

• en månadsinkomst på minst 11 000 kronor i minst fyra månader.

Alternativregeln 

För att uppfylla alternativregel ska den anställda under ramtiden ha haft:

• en månadsinkomst på minst 11 000 kronor i minst fyra sammanhängande månader. 

Det finns inget krav på en minsta sammanlagda inkomst.

Så länge ges ersättning –beslut från den 1 oktober 2025 

Enligt huvudregel gäller:

• 300 ersättningsdagar – den anställda har haft en inkomst på minst 11 000 kronor i 11–12 månader.

• 200 ersättningsdagar – den anställda har haft en inkomst på minst 11 000 kronor i 8–10 månader.

• 100 ersättningsdagar – den anställda har haft en inkomst på minst 11 000 kronor i 4–7 månader.

Om den anställda uppfyller alternativregeln får hen 66 ersättningsdagar.

Ersättningsnivåer för inkomstbaserad ersättning – beslut från den 1 oktober 2025 

Den anställda kan få ersättning med 80, 60 eller 50 % av sin tidigare inkomst, beroende på medlemstiden. Den högsta inkomst som a-kassan kan ersätta i den nya försäkringen är 34 000 kronor i månaden.  

För att kunna få 80 % av sin tidigare inkomst måste den anställda ha ett sammanhängande medlemskap i a-kassan på minst 12 månader. Medlemskapet måste finnas inom ramtiden och hen måste fortsatt vara medlem vid ansökningstillfället. 

• Den som har varit medlem under dessa förutsättningar i 6–11 månader kan få 60 % av sin tidigare inkomst.

• Den som har varit medlem kortare tid än så kan få 50 %.

​​​​​​​För den som får utbetalning av sin tjänstepension eller gör uttag av sin allmänna pension drar a-kassan av pensionsbeloppet från ersättningen. Det gäller även om hen bara tar ut sin premiepension.

Minskning av ersättning

Ersättningen trappas ner med 10 procentenheter efter 100 ersättningsdagar. Efter 200 dagar sänks den med ytterligare 5 procentenheter var hundrade dag.

Omställningsstudiestöd

Omställningsstudiestödet hanteras av CSN. Den anställda kan få omställningsstudiestöd motsvarande maximalt 44 veckor heltidsstudier. Längre tid vid deltid. Deltidsstudierna ska vara på minst 20 %.  Omställningsstudiestödet består av ett bidrag och ett lån. Läs mer på csn.se.

• Bidraget ersätter 80 % av inkomsten upp till ett tak på 4,5 inkomstbasbelopp per år. År 2026 är maxbeloppet 5 773 kronor per vecka, före skatt.

• Maxbelopp för lånet är 3 540 kronor per vecka (år 2026).​​​​​​​

Villkor för omställningsstudiestöd

• Bidraget kan fås från året den anställda fyller 27 år till och med året hen fyller 63 år. Från året hen fyller 62 år kan hen få bidrag i max 10 veckor. Lånet kan fås till och med året hen fyller 60 år.

• Utbildningen måste stärka den anställdas ställning på arbetsmarknaden utifrån arbetsmarknadens behov.

• Aktualitetsvillkor innebär att den anställda behöver ha en aktuell anknytning till arbetsmarknaden. Det betyder att den anställda behöver ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 12 månader av de senaste 24 månaderna.

• Etableringsvillkor innebär att den anställda behöver vara väl etablerad på arbetsmarknaden. Det betyder att den anställda måste ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 96 månader (8 år) inom de senaste 14 åren. Den anställda kan räkna in tid hen har arbetat tidigast från året hen fyllde 19 år, förutsatt att arbetet varit huvudsyssla under den här tiden. Även annan tid kan jämställas med förvärvsarbete under högst 24 månader. Exempel på sådan tid är föräldraledighet.

• Innan CSN fattar beslut om den anställda ska få omställningsstudiestöd har den omställningsorganisation som hen tillhör möjlighet att yttra sig. I yttrandet görs en bedömning om utbildningen förväntas stärka den anställdas framtida ställning på arbetsmarknaden. CSN ska lägga särskild vikt vid yttrandet när de fattar sitt beslut.

Omställningsstöd

Om den anställda blir uppsagd på ett företag utan kollektivavtal kan hen få omställningsstöd. I stödet ingår rådgivning utifrån den anställdas behov och livssituation. Offentliga omställnings organisationen hjälper:

• den anställda hitta och söka lediga jobb

• ger yrkes- och studievägledning eller rådgivning inför start av företag.

Du kan läsa mer på nysteget.se