Anställning efter 65
Vi hjälper dig att hålla koll på vad som gäller när en anställd fortsätter att jobba efter 65.
Checklista
Så hanterar du försäkringarna för anställda över 65
Försäkringsskyddet kan förändras när anställda fortsätter att jobba efter 65. Använd de här enkla checklistorna för att ha koll på alla delar.
Arbetare
Checklista när en arbetare fortsätter jobba efter 65
Tjänstemän
Checklista när en tjänsteman fortsätter jobba efter 65
Viktigt att tänka på när en anställd fyllt 65
- För anställda födda innan 1959 är arbetsgivaravgiften lägre.
- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller för alla, oavsett ålder.
Vanliga frågor om anställda som fyllt 65
- Du behöver inte längre betala in till den anställdas tjänstepension hos Fora från och med den månaden hen fyller 65 år. Företaget och den anställda kan göra en frivillig överenskommelse om att företaget fortsätter att betala för tjänstepensionen. Om ni gör det ska du fortsätta att rapportera in den anställdas lön till Fora.
- Tre försäkringar fortsätter gälla efter 65: Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL), Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS). Arbetsgivaren betalar inga premier för dessa försäkringar från den månaden arbetaren fyller 65 år.
- Inom vissa kollektivavtalsområden ska du betala en premie för deltidspension även efter att den anställda fyllt 65. I Foras prislista under rubriken kompletterade pensionspremier, ser du vad som gäller för olika kollektivavtal.
Här ser du en sammanställning över vad de olika försäkringarna kostar, kostnader och premier.
- Du betalar för ITP 2 ålderspension fram till den anställda fyller 65 år. Företaget och den anställda kan göra en frivillig överenskommelse om att företaget ska fortsätta betala in till tjänstepensionen. Vid en överenskommelse om fortsatt tjänstepension gäller endast ITP 1.
- Du betalar för ITP 1 ålderspension fram till den anställda fyller 66 år. Du och den anställda kan göra en frivillig överenskommelse om att företaget ska fortsätta betala in till tjänstepensionen.
- Du betalar för ITP sjukpension fram till månaden innan den anställda fyller 67 år. Det gäller för både ITP 1 och ITP 2.
- Du betalar för Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) fram till månaden innan den anställda fyller 70 år.
- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller för den anställda, oavsett ålder. Men du betalar ingen premie från den månad den anställda fyller 65 år.
- Den anställda har rätt till kompetens- och omställningsstöd fram till 67 år. Du betalar premien fram till månaden innan den anställda fyller 67 år.
- Du ska betala för deltids- eller flexpension fram till dess att den anställda fyller 65 eller 66 år. Läs i kollektivavtalet vad som gäller för just ditt företag.
Här ser du en sammanställning över vad de olika försäkringarna kostar, kostnader och premier.
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller för alla anställda, oavsett ålder.
Arbetsgivaravgiften är lägre för anställda som är födda 1958 eller tidigare. Läs mer om arbetsgivaravgifter, kostnader och premier.
En arbetare har rätt till Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) oavsett ålder, men det krävs att hen jobbar minst 8 timmar per vecka. Arbetaren får inte heller ha varit borta från jobbet mer än 90 dagar i följd. Efterskyddet gäller inte efter 65.
En tjänsteman har rätt till Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) till och med månaden innan hen fyller 70. Men för att försäkringen ska gälla ska tjänstemannen jobba minst 8 timmar per vecka.