Om du blir av med jobbet

Att förlora jobbet är så klart ett hårt slag för ekonomin. Då är det viktigt att du är med i a-kassan, för det är i första hand därifrån du får din inkomst som arbetslös. Men även vid en uppsägning kan du vara glad över dina kollektivavtalade försäkringar. Genom omställningsstödet får du hjälp att hitta nytt jobb eller att börja studera. Du kan dessutom få ett ekonomiskt stöd i form av ett engångsbelopp.

Det här skyddet finns om du blir av med jobbet

Omställningsstöd från Trygghetsfonden TSL

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist har du rätt till stöd från Trygghetsfonden TSL i upp till ett år. Där kan du få hjälp att hitta ett nytt jobb, börja studera eller starta eget.

Först får du träffa en omställningsrådgivare och sedan en personlig jobbcoach. Av jobbcoachen kan du till exempel få hjälp att:

kartlägga din kompetens
ta kontakt med myndigheter
skriva CV
söka jobb.

Om det kan öka dina chanser att få ett nytt jobb kan du dessutom få dina kunskaper validerade, eller extra utbildning.

Försäkring om avgångsbidrag (AGB)

Från den här försäkringen kan du få ett engångsbelopp om du blir av med jobbet på grund av arbetsbrist. En av förutsättningarna är att du har en tillsvidareanställning. Hur mycket pengar du får beror på din ålder. Om du jobbat heltid är det de här beloppen som gäller:

Ersättningen ökar med 1565 kronor för varje år mellan 50 år och 60 år.

Om du jobbat deltid får du en del av beloppet som står i proportion med hur mycket du jobbat. Vi tar ett exempel: Om du är 61 år och jobbar halvtid får du hälften av 55 100 kronor, alltså 27 550 kronor.

40–49 år: 37 885 kronor
50–59 år: 39 450 kronor – 53 535 kronor
60–64 år: 55 100 kronor

Bra att veta om försäkringarna

Då gäller inte Försäkring om avgångsbidrag (AGB)
Då gäller inte Försäkring om avgångsbidrag (AGB)

I de allra flesta fall omfattas du av Försäkring om avgångsbidrag (AGB) om du blir av med jobbet på grund av arbetsbrist. I alla fall om du fyllt 40 år och är tillsvidareanställd. Men det finns också omständigheter som kan göra att försäkringen inte gäller. I de här situationerna får du inte ersättning:
- Om du inom 3 månader efter uppsägningen får en ny anställning inom samma företag eller koncern och jobbar fler eller lika många timmar i veckan som under din tidigare anställning. Men det finns ett undantag, som du kan läsa mer om genom att klicka på pilen till höger.
- Om du blir erbjuden ett jobb inom samma företag eller koncern men tackar nej utan godtagbara skäl.
- Om företaget du jobbar på blir uppköpt eller överlåtet och du har rätt att behålla din anställning men tackar nej.
- Om du får hel sjukersättning beviljad av Försäkringskassan innan din anställning slutar.
Om du blir återanställd men får jobba mindre

Om du blir återanställd men får jobba mindre

Om du blir uppsagd från en tillsvidareanställning, och inom 3 månader får en ny anställning inom samma företag eller koncern, får du vanligtvis ingen ersättning från Försäkringen om avgångsbidrag (AGB). Men om den nya anställningen innebär att du jobbar färre timmar i veckan än du gjorde under din tidigare anställning kan du ha rätt till en del av ersättningen.

Om du sedan skulle sägas upp från den nya anställningen kan du ha rätt till ytterligare ersättning. Men kom ihåg att du som mest kan få hela beloppet för din åldersgrupp från och med att du sägs upp och fem år framåt.
Du måste själv ansöka om ersättning från Försäkring om avgångsbidrag (AGB)

Du måste själv ansöka om ersättning från Försäkring om avgångsbidrag (AGB)

För att få ersättning från försäkringen behöver du ansöka så fort som möjligt när du sagts upp, men senast inom två år från och med det datum din anställning slutade. Ladda ner, fyll i och skicka in blanketten till Afa Försäkring.
Då har du rätt till omställningsstöd från Trygghetsfonden TSL

Då har du rätt till omställningsstöd från Trygghetsfonden TSL

Oavsett hur gammal du är så har du rätt till stöd från Trygghetsfonden TSL. Men en förutsättning är att du ska ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist (driftsinskränkning, nedläggning av företag eller rationalisering av företagets verksamhet). Dessutom ska du under det senaste året i genomsnitt ha jobbat minst 16 timmar i veckan.

Det är det lokala facket och din arbetsgivare som tillsammans ansöker om stöd från Trygghetsfonden TSL, som sedan kommer kontakta dig för att boka ett första möte. Då får du träffa en omställningsrådgivare som kommer berätta vad du kan få för hjälp. Läs mer på tsl.se.

Arbetare

Tjänsteman

Arbetsgivare