Om du blir av med jobbet
Att förlora jobbet är så klart ett hårt slag för ekonomin. Då är det viktigt att du är med i a-kassan, för det är i första hand därifrån du får din inkomst som arbetslös. Men även vid en uppsägning kan du vara glad över dina kollektivavtalade försäkringar. Därifrån kan du nämligen få ersättning som kan hjälpa dig hålla dig på fötterna tills du hittar ett nytt jobb. Dessutom kan du få stöd och hjälp till nytt jobb eller studier.
Har du rätt till ersättning?
Här kan du i kortform se på vilket sätt de kollektivavtalade försäkringarna kan hjälpa dig om du blir uppsagd från en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist. Mer om de exakta villkoren hittar du längre ner.
Jag...
Jag har...
Vad bra! Det verkar som att du både kan ha rätt till ersättning från Försäkringen om avgångsbidrag (AGB) och stöd från Trygghetsfonden TSL. Läs mer här nedanför.
Du verkar ha rätt till stöd från Trygghetsfonden TSL! Läs mer här nedanför.
Du verkar ha rätt till ersättning från avgångsbidrag (AGB) Läs mer här nedanför.
Vi är ledsna, men du verkar inte ha rätt till stöd. Läs mer om varför här nedanför.
Det här skyddet finns om du blir av med jobbet
Bra att veta om försäkringarna
- Om du inom 3 månader efter uppsägningen får en ny anställning inom samma företag eller koncern och jobbar fler eller lika många timmar i veckan som under din tidigare anställning. Men det finns ett undantag, som du kan läsa mer om genom att klicka på pilen till höger.
- Om du blir erbjuden ett jobb inom samma företag eller koncern men tackar nej utan godtagbara skäl.
- Om företaget du jobbar på blir uppköpt eller överlåtet och du har rätt att behålla din anställning men tackar nej.
- Om du får hel sjukersättning beviljad av Försäkringskassan innan din anställning slutar.
Då gäller inte Försäkring om avgångsbidrag (AGB)
Då gäller inte Försäkring om avgångsbidrag (AGB)
I de allra flesta fall omfattas du av Försäkring om avgångsbidrag (AGB) om du blir av med jobbet på grund av arbetsbrist. I alla fall om du fyllt 40 år och är tillsvidareanställd. Men det finns också omständigheter som kan göra att försäkringen inte gäller. I de här situationerna får du inte ersättning:
Om du blir återanställd men får jobba mindre
Om du blir återanställd men får jobba mindre
Om du blir uppsagd från en tillsvidareanställning, och inom 3 månader får en ny anställning inom samma företag eller koncern, får du vanligtvis ingen ersättning från Försäkringen om avgångsbidrag (AGB). Men om den nya anställningen innebär att du jobbar färre timmar i veckan än du gjorde under din tidigare anställning kan du ha rätt till en del av ersättningen.
Om du sedan skulle sägas upp från den nya anställningen kan du ha rätt till ytterligare ersättning. Men kom ihåg att du som mest kan få hela beloppet för din åldersgrupp från och med att du sägs upp och fem år framåt.
Du måste själv ansöka om ersättning från Försäkring om avgångsbidrag (AGB)
Du måste själv ansöka om ersättning från Försäkring om avgångsbidrag (AGB)
För att få ersättning från försäkringen behöver du ansöka så fort som möjligt när du sagts upp, men senast inom två år från och med det datum din anställning slutade. Ladda ner, fyll i och skicka in blanketten till Afa Försäkring.
Då har du rätt till omställningsstöd från Trygghetsfonden TSL
Då har du rätt till omställningsstöd från Trygghetsfonden TSL
Oavsett hur gammal du är så har du rätt till stöd från Trygghetsfonden TSL. Men en förutsättning är att du ska ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist (driftsinskränkning, nedläggning av företag eller rationalisering av företagets verksamhet). Dessutom ska du under det senaste året i genomsnitt ha jobbat minst 16 timmar i veckan.
Det är det lokala facket och din arbetsgivare som tillsammans ansöker om stöd från Trygghetsfonden TSL, som sedan kommer kontakta dig för att boka ett första möte. Då får du träffa en omställningsrådgivare som kommer berätta vad du kan få för hjälp. Läs mer på tsl.se.
Frågor och svar om att bli uppsagd
Med anledning av coronaviruset har det införts tillfälliga förändringar i socialförsäkringarna. Dessa tillfälliga förändringar kan påverka din ersättning i samband med arbetslöshet, sjukdom, vab eller arbetsskada. Bland annat har reglerna runt a-kassan ändrats.
Det kan alltså vara bra att känna till dessa tillfälliga förändringar eftersom det kan påverka informationen vi ger här.
Här kan du nå Försäkringskassans sammanställning.
Nej, de kollektivavtalade försäkringarna som du har via jobbet gäller alla anställda. Så alla har samma rätt till ersättning och stöd vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Ja, så länge det är på grund av arbetsbrist.
Det beror på vilket stöd du vill ha. Om du vill ha ersättning från Försäkring om avgångsbidrag (AGB) behöver du själv anmäla. Det ska du göra till Afa Försäkring inom 2 år.
Vill du ha omställningsstöd från Trygghetsfonden TSL är det din arbetsgivare och det lokala facket som ansöker. Sedan kommer du bli kontaktad av Trygghetsfonden TSL och få träffa en omställningsrådgivare. Läs mer på tsl.se.
Det betyder att du har kvar ditt jobb men att din arbetsgivare inte har några arbetsuppgifter för dig just nu. Oftast har du kvar samma lön och anställningsvillkor under en permittering. Eftersom en permittering inte per automatik innebär en uppsägning kan du inte få stöd från försäkringarna.
Under en korttidspermittering går du ner i arbetstid. Men du får ändå ut nästan hela din vanliga lön. Samtidigt har arbetsgivaren möjlighet att söka statligt stöd.
Du har inte blivit uppsagd, och därför kan du alltså inte få stöd av försäkringarna.
Att bli varslad om uppsägning innebär att du får en förvarning om att du kanske kommer bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Om varslet leder till uppsägning kan du få stöd från försäkringarna.