Om du blir sjuk
Härifrån kommer pengarna när du är sjuk
I början av din sjukskrivning betalar arbetsgivaren ut sjuklön som motsvarar 80 % av din vanliga lön. Från och med dag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan. I några fall innebär sjukpenningen att arbetsgivaren slutar betala sjuklön – men inte för dig! Tack vare kollektivavtalet får du nämligen både sjukpenning och sjuklön fram till dag 90 av din sjukskrivning.
Sedan är det upp till Försäkringskassan hur länge du har rätt till sjukpenning. Om de bedömer att du inte kommer kunna jobba igen kan sjukpenningen bytas ut mot sjukersättning.
När du varit sjukskriven i 90 dagar och din arbetsgivare inte längre behöver betala sjuklön kan du istället få ersättning från en av dina försäkringar – ITP sjukpension.
Så här fungerar ersättningarna
-
Du kan få upp till 90 % av din lön
Du kan få upp till 90 % av din lön
De olika ersättningarna kompletterar varandra, och betalas ut vid olika tidpunkter under din sjukskrivning. De är upplagda så att du ska kunna få ut en så stor del av din vanliga lön som möjligt – under hela perioden. Men kom ihåg att du som mest kan få 90 % av din lön när du är sjuk, oavsett hur många försäkringar du har.
-
Dag 1-90
Dag 1-90
- Första dagen du är sjuk ska du sjukanmäla dig till din arbetsgivare.
- Till en början kommer du få sjuklön. Det innebär att din arbetsgivare betalar ut 80 % av din lön, minus ett karensavdrag som motsvarar 20 % av den genomsnittliga sjuklön du får under en vecka.
- När du varit sjuk en vecka ska du skicka ett sjukintyg till din arbetsgivare.
- Efter 14 dagar kommer du få sjukpenning från Försäkringskassan – men du måste själv ansöka. Sjukpenningen är cirka 80 % av din lön. Den beräknas på den delen av årslönen som är upp till 483 000 kronor (10 prisbasbelopp). Du ansöker om sjukpenning hos forsakringskassan.se.
En del arbetsgivare betalar bara ut sjuklön de första 14 dagarna. Men inte din, för ni har ju kollektivavtal! Du kommer faktiskt få sjuklön i hela 90 dagar, utöver sjukpenningen från Försäkringskassan. Det betyder att du kan få upp till 90 % på hela din lön under den här perioden.
-
Dag 91-360
Dag 91-360
När du varit sjuk i 90 dagar behöver din arbetsgivare inte längre betala sjuklön. Men som tur är har du en sjukförsäkring via jobbet som hoppar in istället. Den heter ITP sjukpension och kompletterar ersättningen du får från Försäkringskassan. Vanligtvis börjar utbetalningarna automatiskt, utan att du behöver ansöka. Genom att logga in på ”Mina sidor” hos Alecta ser du hur mycket du kan få ut.
Med ersättning från både ITP sjukpension och Försäkringskassan kan du totalt få upp till 90 % av din lön.
I Avtalats rådgivningstjänst får du hjälp med hur du ska tänka kring sjukförsäkringar.
-
När du varit sjukskriven ett år
När du varit sjukskriven ett år
Efter ett års sjukskrivning med sjukpenning börjar andra regler gälla för ITP sjukpension, och utbetalningarna kan avbrytas helt eller bli mindre. För att fortsätta få ersättning behöver du ha en lön som ligger över en viss gräns. Dessutom måste du samtidigt få ersättning från Försäkringskassan.
Hur mycket du sedan får från ITP sjukpension styrs av hur hög lön du har – ju högre lön, desto högre ersättning. Om du däremot har sjukersättning från Försäkringskassan får du ersättning från ITP sjukpension, oavsett hur mycket du tjänar.
Vanliga frågor och svar om sjukdom
Det är sjukförsäkringen du har via jobbet. Logga in på Alecta så kan du se vad som gäller för dig.
När du är sjukskriven längre än 14 dagar får du vanligtvis ersättning från från Försäkringskassan i form av sjukpenning. Sjukpenningen är cirka 80 % av din lön. Du får ersättning för den delen av årslönen som är upp till 483 000 kronor (10 prisbasbelopp).
Tips - använd Ersättningskollen för att räkna ut hur din inkomst påverkas om du blir sjuk.
Pengar fortsätter betalas in till din tjänstepension ITP genom en försäkring som heter Premiebefrielseförsäkring. Den är kopplad till din tjänstepension och gör så att du inte går miste om pensionspengar när du är sjukskriven och inte får din vanliga lön.
Ja, för försäkringen har något som kallas efterskydd. Det innebär att du kan få ersättning om du blir sjukskriven inom 3 månader efter att anställningen avslutats. Men för att få det behöver du själv höra av dig till Alecta.
Att löneväxla innebär att du byter ut en del av din lön mot en förmån, och det gör att lönen blir lägre. Eftersom det är just lönen som ersättningen från ITP sjukpension beräknas utifrån så påverkas alltså beloppet du får. Samma sak gäller om du går ner i arbetstid, eftersom det också leder till lägre lön. Kort och gott, lägre lön = lägre ersättning.