Om du blir sjuk
Härifrån kommer pengarna när du är sjuk
I början av din sjukskrivning betalar arbetsgivaren ut sjuklön som motsvarar 80 % av din vanliga lön. Från och med dag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan. I några fall innebär sjukpenningen att arbetsgivaren slutar betala sjuklön – men inte för dig! Tack vare kollektivavtalet får du nämligen både sjukpenning och sjuklön fram till dag 90 av din sjukskrivning.
Sedan är det upp till Försäkringskassan hur länge du har rätt till sjukpenning. Om de bedömer att du inte kommer kunna jobba igen kan sjukpenningen bytas ut mot sjukersättning.
När du varit sjukskriven i 90 dagar och din arbetsgivare inte längre behöver betala sjuklön kan du istället få ersättning från en av dina försäkringar – ITP sjukpension.
Så här fungerar ersättningarna
Vanliga frågor och svar om sjukdom
Det är sjukförsäkringen du har via jobbet. Logga in på Alecta så kan du se vad som gäller för dig.
När du är sjukskriven längre än 14 dagar får du vanligtvis ersättning från från Försäkringskassan i form av sjukpenning. Sjukpenningen är cirka 80 % av din lön. Du får ersättning för den delen av årslönen som är upp till 483 000 kronor (10 prisbasbelopp).
Tips - använd Ersättningskollen för att räkna ut hur din inkomst påverkas om du blir sjuk.
Pengar fortsätter betalas in till din tjänstepension ITP genom en försäkring som heter Premiebefrielseförsäkring. Den är kopplad till din tjänstepension och gör så att du inte går miste om pensionspengar när du är sjukskriven och inte får din vanliga lön.
Ja, för försäkringen har något som kallas efterskydd. Det innebär att du kan få ersättning om du blir sjukskriven inom 3 månader efter att anställningen avslutats. Men för att få det behöver du själv höra av dig till Alecta.
Att löneväxla innebär att du byter ut en del av din lön mot en förmån, och det gör att lönen blir lägre. Eftersom det är just lönen som ersättningen från ITP sjukpension beräknas utifrån så påverkas alltså beloppet du får. Samma sak gäller om du går ner i arbetstid, eftersom det också leder till lägre lön. Kort och gott, lägre lön = lägre ersättning.