Tiotaggarlösning
En tiotaggarlösning, även kallad alternativ ITP, är en tjänstepension som ersätter delar av den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP 2. För att kunna välja en tiotaggarlösning måste du ha ITP 2 och tjäna mer än tio inkomstbasbelopp om året. Det är din arbetsgivare som bestämmer om de ska erbjuda en tiotaggarlösning.
Vad är en tiotaggarlösning?
En tiotaggarlösning är bara aktuell för dig som har tjänstepensionen ITP 2 och tjänar minst 60 902 kronor i månaden. Du väljer bort delar av dina ITP 2-förmåner och ersätter dem med en annan pensionslösning. Det är din arbetsgivare som bestämmer hur den pensionslösningen ska se ut och vem eller vilka bolag som ska förvalta den delen av din tjänstepension.
Att ha en tiotaggarlösning innebär bland annat att du kan styra över hur dina pengar placeras. Innan du väljer en tiotaggarlösning behöver du tänka igenom ditt val noga.
Det här behöver du veta:
- En tiotaggarlösning styrs inte av kollektivavtalet. Det är din arbetsgivare som bestämmer om de ska erbjuda en tiotaggarlösning och hur den utformas.
- Det är viktigt att du läser på om skillnaderna mellan premiebestämd och förmånsbestämd pension. En tiotaggarlösning är premiebestämd. Premiebestämd pension innebär att premiens storlek är bestämd på förhand. Den kan exempelvis vara en viss procent av lönen eller ett visst belopp.
- Du och din arbetsgivare ska ha ett skriftligt avtal om du ska teckna en tiotaggarlösning.
- Det är viktigt att både du och din arbetsgivare har koll på vad det är ni väljer – och vad ni väljer bort.
- Arbetsgivaren kan erbjuda dig tre olika alternativ för en tiotaggarlösning:
- Det är alltid du som tar det slutgiltiga beslutet om du ska ha tiotaggarlösning eller inte.
- Om du har valt en tiotaggarlösning kan du inte gå tillbaka till ITP 2, förutom om du byter arbetsgivare.