Höjd åldersgräns och andra förändringar i kollektivavtalade försäkringar
Försäkringar där åldersgränsen höjs från 66 till 67 år
Observera att de höjda åldrarna inte gäller för anställda som har fyllt 66 år innan första januari 2026.
Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) för arbetare
- Den anställda omfattas av AGS fram till 67 år.
- Du betalar premien till Fora fram till att den anställda fyller 65 år.
- För år 2025 betalar du ingen premie.
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
- För vissa ersättningar inom försäkringen finns en åldersgräns som höjs från 66 till 67 år.
- Försäkringen gäller för både arbetare och tjänstemän oavsett ålder.
- Du betalar premien till Fora fram tills den anställda fyller 65 år.
Omställningsavtalet för tjänstemän
- Den anställda omfattas av omställnings- och kompetensstödet via TRR fram till 67 år.
- Du betalar premien för TRR fram till 67 år.
- TRR hanterar stöden för tjänstemän och Fora administrerar.
Läs om hur rapporteringen av tjänstemän till Fora påverkas.
ITP sjukpension för tjänstemän som administreras av Collectum
- Anställda med ITP 1 och ITP 2 omfattas av ITP sjukpension fram till 67 år.
- Du betalar premien för ITP sjukpension fram till 67 år.
- Den höjda åldersgränsen påverkar ditt företags rapportering till Collectum. Till exempel om du frivilligt vill betala premier till ålderspensionen från 66 år.
Du kan se frågor och svar om hur rapporteringen till Collectum fungerar längre ned på sidan.
Sänkta premier för omställning under 2026
Premierna för omställnings- och kompetensstödet för arbetare och tjänstemän sänks under år 2026.
- För dig som omfattas av huvudavtalet, sänks den totala premien för Trygghetsfonden TSL och Försäkring om avgångsbidrag (AGB) för arbetare till 0,34 %. Premien var tidigare 0,49 %.
- I omställningsförsäkringen, alltså inte huvudavtalet, sänks den totala premien till 0,15 %. Premien var tidigare 0,30 %.
- Premien för TRR för tjänstemän sänks till 0,40 %. Premien var tidigare 0,55 %.
- Arbetsgivare som har hängavtal eller är medlem i en arbetsgivarorganisation utanför Svenskt Näringsliv, betalar precis som tidigare ytterligare 0,40 % av lönesummorna för arbetare respektive tjänstemän.
Enklare anmälan till Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) hos Alecta
- När du gör en nyanmälan till tjänstepensionen ITP för en anställd som inte fyllt 70 år, blir anmälan för TGL hos Alecta automatiskt individuell.
- De som är gruppanmälda före 1 januari 2026, förblir gruppanmälda.
- Collectum administrerar TGL som är tecknad i Alecta.
Frågor och svar om rapportering till Collectum från 2026
Fortsätt rapportera månadslönen som vanligt. Du betalar bara premien för ITP sjukpension och Tjänstegrupplivförsäkring (TGL).
Om den nyanställda fyller 66 år från den 1 januari 2026, ska du göra en nyanmälan till ITP 1 för att den anställda ska få ITP sjukpension.
Collectum avslutar automatiskt ITP 2-försäkringen månaden innan den anställda fyller 65 år. Om den anställda jobbar vidare ska du göra en nyanmälan till ITP 2 så att den anställda får ITP sjukpension.
Då behöver du göra en nyanmälan till ITP 2 så att den anställda får ITP sjukpension.
Det är frivilligt att betala in premier för ålderspension till en anställd som har fyllt 66 år.
- Fram till 67 års ålder betalar du in kompletterande premier. Premierna ska vara minst enligt ITP 1. Det vill säga 4,5 % av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp, och 30 % av lönen mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp.
- De kompletterande premierna avslutas automatiskt vid 67 år.
Här kan du läsa mer om kompletterande premier. - När den anställda fyller 67 år gör du en nyanmälan till ITP 1. Då betalar du endast premien för ålderspensionen och Tjänstegrupplivförsäkring (TGL).