Är du arbetsgivare?
Så hanterar du pension och försäkring för anställda som fyllt 65.
Det blir allt vanligare att jobba längre än till den klassiska pensionsåldern 65 år. Det kan betyda mycket för din ekonomi om du fortsätter att jobba ett eller ett par år. Men du behöver ha koll på att ditt försäkringsskydd kan förändras när du fyller 65.
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har du rätt att behålla din anställning tills du fyller 69 år, men du kan jobba längre ifall du och din arbetsgivare är överens om det.
Om du vill kan du jobba deltid och ta ut pension samtidigt, men se till att ha koll på skattereglerna.
Du fortsätter att tjäna in allmän pension så länge du jobbar och betalar skatt. Något eller några år extra på jobbet kan göra stor skillnad för hur mycket du så småningom får ut i pension, eftersom det också innebär att pengarna ska fördelas över en kortare tid.
Inbetalningarna till din tjänstepension slutar när du fyller 65 eller 66 år – så länge inte du och din arbetsgivare kommit överens om något annat. Tjänstepensionen för dig som är arbetare heter Avtalspension SAF-LO och för dig som är tjänsteman heter den ITP. Om du tänker fortsätta jobba efter pensionsåldern är det viktigt att du hör av dig till de pensionsbolag som förvaltar din tjänstepension.
Här kan du läsa om hur försäkringsskyddet genom lag och kollektivavtal fungerar när du jobbar vidare efter 65. De kollektivavtalade försäkringarna fungerar olika beroende på om du är arbetare eller tjänsteman.
När du har fyllt 66 år förändras försäkringsskyddet som du har rätt till enligt lag:
Du kan läsa mer om allmän arbetsskadeförsäkring och sjukförsäkring hos Försäkringskassan.
Avtalspension SAF-LO
Inbetalningarna till din tjänstepension upphör när du fyller 65 år.
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
TFA gäller oavsett ålder och ger dig ersättning om du skadar dig i jobbet.
Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
AGS gäller inte när du fyllt 66 år.
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
TGL ger din familj ersättning om du dör. Försäkringen fortsätter att gälla oavsett ålder under förutsättning att du inte är borta från jobbet mer än 90 dagar i följd.
Föräldrapenningtillägget (FPT)
Försäkringen gäller oavsett ålder, men förutsätter att du får föräldrapenning på sjukpenningnivå från Försäkringskassan och att du uppfyller försäkringens villkor.
Deltidspension
Det här är en extra insättning till din tjänstepension. Inom vissa kollektivavtal får du deltidspension även efter 65 år. Kolla med din arbetsgivare eller ditt fackförbund vad som gäller för dig.
Tjänstepensionen ITP
För dig som har tjänstepensionen ITP 1 fortsätter inbetalningarna fram till du fyller 66 år. Du som har tjänstepensionen ITP 2 får inbetalningar fram till du fyller 65 år.
ITP sjukpension
Du kan få ersättning från ITP sjukpension fram till du fyller 66 år. Försäkringen kan ge dig extra pengar om du blir långvarigt sjuk och får ersättning från Försäkringskassan.
Kollektivavtalad sjuklön
En extra ersättning som du får om du är sjukskriven. I vissa kollektivavtal ingår att du får ersättningen även efter 65. Kolla med din arbetsgivare eller fackförbund vad som gäller för dig.
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
TFA gäller oavsett ålder och ger dig ersättning om du skadar dig i jobbet.
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
TGL ger din familj ersättning om du dör. TGL gäller fram till månaden före du fyller 70 år.
Omställningsstöd
Ger ersättning och stöd om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Den gäller inte när du fyllt 66 år.
Flexpension eller deltidspension
Inom de flesta kollektivavtalsområden ingår extra inbetalningar till tjänstepensionen. De upphör när du fyller 65 eller 66 år.
Så hanterar du pension och försäkring för anställda som fyllt 65.
Denna webbplats stöder inte Internet Explorer, var god byt till en annan webbläsare.