Avtalat för dig som är arbetsgivare
Så här kan vi hjälpa dig
Du som är arbetsgivare på ett privat företag med kollektivavtal ska teckna kollektivavtalad försäkring och tjänstepension för dina anställda. Vi hjälper dig att få ordning på det hela så att det blir rätt för ditt företag och dina anställda.
Teckna rätt tjänstepension och försäkring
Vilken pensions- och försäkringslösning du ska teckna beror på om dina anställda är tjänstemän eller arbetare. Så här gör du rätt.
Så mycket kostar det
Det är lite olika hur mycket du betalar för dina anställdas tjänstepension och försäkring. Här hittar du en sammanställning.
Så tecknar du pension och försäkring
Att teckna tjänstepension och försäkring enligt kollektivavtalet kan gå till på flera sätt. Hur just du ska göra beror dels på vad du har för kollektivavtal, och dels på vilka dina anställda är.
Det här gäller för arbetare
Den pension som arbetare får via jobbet heter Avtalspension SAF-LO. Den anställda får extra pengar till sin pension och en möjlighet att välja till ett skydd som ger ersättning till familjen vid dödsfall.
Läs mer om tjänstepension för arbetare
Det här gäller för tjänstemän
För tjänstemän är det ITP-lösningen som gäller. Den anställda får extra pengar till sin pension och en möjlighet att välja till ett skydd som ger ersättning till familjen vid dödsfall.
Vanliga frågor från arbetsgivare
Både ITP 1 och ITP 2 är pensionsplaner för tjänstemän.
ITP 1 gäller för tjänstemän födda 1979 eller senare men de flesta nya företag väljer att använda ITP 1 för alla sina tjänstemän - oavsett ålder. ITP 1 är en premiebestämd ålderspension. Det betyder att summan du som arbetsgivare betalar in är bestämd i förväg, men inte storleken på pensionen.
ITP 2 gäller för tjänstemän födda 1978 eller tidigare. Den största delen av ITP 2 är förmånsbestämd. Det betyder att storleken på pensionen är bestämd i förväg, men inte summan du som arbetsgivare betalar in.
Är du fortfarande osäker på om du har ITP 1 eller ITP 2, läs mer här.
Kollektivavtalet innehåller olika försäkringsskydd som ger de anställda trygghet när saker händer – både under och efter arbetslivet.
Din anställda får det här:
- ålderspension, alltså de pengar den anställda får ut som pensionär
- ersättning vid föräldraledighet
- ersättning vid sjukdom
- ersättning vid arbetsskada
- coaching och ersättning när någon blir arbetslös
- ersättning till familjen om den anställda dör
- premiebefrielse som innebär att den anställda inte går miste om inbetalningar till sin tjänstepension vid till exempel sjukdom
Du betalar olika mycket beroende på om dina anställda är arbetare eller tjänstemän, och om tjänstemännen har ITP 1 eller ITP 2.
Ett hängavtal är ett kollektivavtal mellan ett företag och ett fackförbund. Det innebär som regel att arbetsgivaren ska se till att de anställda har pension och försäkring via jobbet.
Premiebefrielse innebär att vid vissa händelser betalas den anställdas ålderspension och eventuellt familjeskydd av premiebefrielseförsäkringen. Det kan till exempel gälla när den anställda är sjuk eller föräldraledig.