Fördjupning omställningsstöd tjänstemän

Omställningsorganisationen TRR

TRR hjälper anställda som blivit uppsagda på vägen till ett nytt jobb. Orsaken till uppsägning ska vara arbetsbrist, sjukdom eller att en tidsbegränsad anställning löpt ut. TRR stöttar också dig som arbetsgivare i omställningsprocessen.

Så snart det är klart vem eller vilka som ska sägas upp ska du skicka in en ansökan till TRR. Innan TRR behandlar ansökan ska den som sagts upp granska och godkänna ansökan genom att logga in hos TRR. Ansökan ska komma in till TRR senast två år efter den uppsagdas sista anställningsdag.

Stödet från TRR består av ett omställningsstöd och Avgångsbidrag (AGE). 

Omställningsstöd

Omställningsstöd är ett samlingsnamn för den uppsagda kan få från en omställningsorganisation om hen blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom eller efter att en tidsbegränsad anställning löpt ut.
Stödet syftar till att underlätta vägen vidare på arbetsmarknaden.

Omställningsstödet från TRR består bland annat av:

• rådgivning för jobbsökning eller start av företag
• vägledning kring kompetensutveckling som stärker individens ställning på arbetsmarknaden
• förstärkt stöd vid sjukdom
• kortvarigt och kompletterande studiestöd
• köpt utbildning och validering.
• Möjlighet att få hjälp med ett yttrande till CSN vid ansökan om det offentliga omställningsstudiestödet.

För att ha rätt till  stödet ska den uppsagda ha jobbat minst 12 månader under de två senaste åren. Hen ska också ha jobbat minst 16 timmar per vecka. Den anställda kan beviljas omställningsstöd fram till månaden innan hen fyller 66 år.

Avgångsersättning (AGE)

En tjänsteman som blir uppsagd kan få en kompletterande ekonomisk ersättning som heter Avgångsersättning (AGE). Detta innebär att den inkomstrelaterade ersättningen från a-kassan, tillsammans med AGE, uppgår till cirka 70 % av tidigare lön under de 130 första ersättningsdagarna. Hur många dagar ersättningen betalas ut beror på den anställdas ålder vid uppsägningens slut. 

Villkor för att en tjänsteman ska få AGE:

• Uppsägningen ska bero på arbetsbrist, sjukdom eller att en tidsbegränsad anställning löpt ut.
• Ska ha fyllt 40 år men vara yngre än 66 år när anställningen upphör. 
• Ha en månadslön på minst 35 800 kronor
• Varit anställd inom företaget under minst fem års sammanhängande tid. Man kan också räkna samman anställningstid hos andra företag som är anslutna till TRR eller Trygghetsfonden TSL. Den här regeln skiljer sig för de som har en tidsbegränsad anställning.

Utbetalning av Avgångsersättning

För lönen som ligger till grund för AGE ersättningen finns ett tak på 20 inkomstbasbelopp.

Alternativ till omställningsstöd

Istället för det omställningsstöd som ges av TRR kan företaget och den lokala tjänstemannaklubben komma överens om annan lösning. Överväger företaget detta rekommenderar vi att de kontaktar berört arbetsgivareförbund.
Ett alternativ är att företaget beslutar sig för att begära en rabatterad premie till TRR. Det innebär att företaget själv bekostar de åtgärder som behövs vid en eventuell framtida övertalighet, istället för att ta omställningsstödet i anspråk. Rabatten beslutas av TRR Trygghetsrådets styrelse och ska vara minst 0,12 %. Den lokala överenskommelsen ska registreras hos TRR.

Lokalt avtal

En annan möjlighet är att företaget betalar full avgift, men vid en övertalighetssituation kommer överens med lokal fackklubb om en annan omställningsleverantör. Företaget kan då för dessa disponera ett belopp, för närvarande 33 600 kronor per övertalig heltidsanställd, istället för att ta TRRs omställningsstöd i anspråk.

Tjänstemannens val av annan leverantör

Om de lokala parterna inte träffar en överenskommelse kan tjänstemannen, efter beslut av TRR, själv förfoga över samma belopp om han vill ha omställningsstöd från annan leverantör.

Rekryteringsservice

Arbetsgivare, som vill anställa nya medarbetare, kan kostnadsfritt få hjälp av TRR Rekryteringsservice.