ITP 2
Du som är född 1978 eller tidigare har förmodligen tjänstepensionen ITP 2. Men vissa företag kan ha tjänstepensionen ITP 1 för alla sina anställda – så kolla upp med din arbetsgivare vad som gäller för dig. Pensionen består av två delar. Den mindre delen, ITPK, kan du styra mer över själv.
Så här fungerar ITP 2
Du som har ITP 2 började tjäna in den som tidigast när du fyllde 28 år. Inbetalningarna fortsätter så länge som du är anställd hos din arbetsgivare, men som längst till 65 års ålder.
Den största delen av ITP 2 består av en förmånsbestämd pension. Det innebär att storleken på pensionen du så småningom kommer få ut är bestämd i förväg. Du kan inte själv placera din förmånsbestämda pension utan din arbetsgivare betalar in så mycket som behövs för att du ska kunna få ut det förbestämda månadsbeloppet livet ut. Hur mycket det rör sig om påverkas av din lön och hur länge du har tjänat in till din ITP 2.
Tjänstepensionen ITP 2
En film om hur din tjänstepension fungerar.
ITPK - en del som du själv kan placera
Den mindre delen av din pension heter ITPK och är en premiebestämd pension. Din arbetsgivare betalar varje månad in motsvarande 2 % av din lön till din ITPK. Hur mycket pengar du så småningom får ut i pension beror på vilka avgifter du betalar, hur pengarna växer och hur din lön förändras under arbetslivet.
Du kan lägga till skydd för din familj
Du kan välja att lägga till extra skydd som ger din familj ersättning om du skulle dö. Det kallas efterlevandeskydd.
- Återbetalningsskydd - innebär att det aktuella värdet av din tjänstepension ITPK betalas ut månadsvis till din familj.
- Familjeskydd - innebär att din familj får ersättning med ett förutbestämt månadsbelopp i det antal år du valt, som längst 20 år.
Familjepension är ett efterlevandeskydd som ingår i din ITP 2 om du tjänar över 46 844 kronor i månaden. Om du är gift kan din make eller maka få pengar från försäkringen om du dör. Även barn under 20 år kan få ersättning. Du kan välja att styra om inbetalningarna till familjepensionen så de istället går till din ITPK.
Flexpension eller deltidspension
Många kollektivavtal innehåller regler om flexpension, eller deltidspension som det också kallas. Det innebär att din arbetsgivare sätter in extra pengar till din tjänstepension ITPK.
Löneväxling
Om din arbetsgivare erbjuder löneväxling har du en möjlighet att byta ut delar av din lön mot en förmån – till exempel extra tjänstepension.
Tiotaggarlösning
Om du tjänar över 62 460 kronor i månaden finns det möjlighet att teckna en så kallad tiotaggarlösning, om din arbetsgivare erbjuder det. En tiotaggarlösning, även kallad alternativ ITP, är en alternativ pensionslösning som ersätter hela eller delar av den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP 2. Innan du fattar några beslut kring att byta tjänstepension är det viktigt att både du och din arbetsgivare har koll på vad det faktiskt innebär.
Lönekapning - specialregel för dig som fyllt 60
Eftersom ITP 2 är en förmånsbestämd tjänstepension har din arbetsgivare anpassat inbetalningarna efter den tjänstepension du blivit lovad att så småningom få ut. Och den tjänstepension du ska få ut motsvarar en viss procent av din slutlön.
Om din lön höjs kraftigt med kort tid kvar till din pension skulle det kosta mycket pengar för din arbetsgivare att betala för din ITP 2. Därför finns det en begränsning för hur stor del av en lönehöjning som din pension kan beräknas på. Den regeln kallas lönekapning.
ITP 2 och kollektiv slutbetalning
Du som har tjänstepensionen ITP 2 kan gå i pension redan månaden efter att du fyllt 62, utan att gå miste om några pensionspengar i just denna pensionsdel. Då tar Alecta över från din arbetsgivare och betalar in pengar till din tjänstepension fram till din 65-årsdag.
Hur mycket pensionspengar blir det?
Du kan se storleken på den större förmånsbestämda delen av din tjänstepension ITP 2, förutsatt att du jobbar fram till 65 år eller slutat tidigare och fått kollektiv slutbetalning.
Förutsatt att du jobbat i minst 360 månader, det vill säga 30 år. För varje månad som saknas minskas pensionen med 1/360-del.
| Årslön | Pension i procent av lönedel |
| upp till 571 500 kronor | 10 % |
| 571 500 - 1 524 000 kronor | 65 % |
| 1 524 000 - 2 286 000 kronor | 32,5 % |
Hur mycket pengar din arbetsgivare betalar in räknas fram utifrån din ålder, lön, beräknade tjänstetid och hur mycket tjänstepension du tjänat in sedan tidigare. Det är Alecta som gör beräkningen, och det är också Alecta som förvaltar och betalar ut pengarna. Du kan inte göra några egna val för den förmånsbestämda delen av ITP 2.
Storleken på den mindre premiebestämda delen ITPK beror på din lön, hur länge du haft ITPK och värdeutvecklingen på pengarna.
Vanliga frågor och svar om ITP 2
Logga in för att välja hur du ska placera dina pengar och lägga till extra skydd för din familj.
Logga in för att se om du har tjänstepensionen ITP 1 eller ITP 2.
Du ska ha varit anställd tre hela månader i följd för att få inbetalningar till tjänstepensionen ITP 2. Din arbetsgivare betalar då in retroaktivt, så att du har ITP 2 från första anställningsmånaden.
Om du är du tjänstledig till 100 % är din arbetsgivare inte skyldig att fortsätta betala in pengar till din tjänstepension ITP. Även ITP sjukpension slutar gälla, liksom familjeskyddet om du valt till det. Genom ett så kallat efterskydd fortsätter försäkringarna att gälla tre månader.
Däremot fortsätter din arbetsgivare betala för din tjänstegrupplivförsäkring (TGL) så länge du är anställd och bosatt i Sverige. TGL ger din familj ett engångsbelopp om du dör. Särskilda regler gäller för TGL om du är tjänstledig på grund av studier.
Hör av dig till vår kundservice om du vill ha hjälp. Du som har ITP får också kostnadsfri digital rådgivning genom Avtalats rådgivningstjänst.