Fortsätta jobba efter 65
Vi lever längre och längre, och nu för tiden är det många som fortsätter jobba efter den traditionella pensionsåldern. Kanske för att dryga ut pensionskassan, eller för att de helt enkelt trivs på jobbet. När någon som är anställd hos dig fortsätter jobba efter 65 betalar du lägre avgifter och premier. Vi hjälper dig reda ut vad som gäller.
Så här hanterar du försäkringarna för anställda över 65
Använd de här enkla checklistorna för att ha koll på alla delar.
Arbetare
Du behöver inte längre betala in till den anställdas tjänstepension från och med den månaden hen fyller 65 år. Du och den anställda kan göra en frivillig överenskommelse om att företaget fortsätter att betala. Om ni gör en överenskommelse ska du fortsätta att rapportera in den anställdas lön till Fora.
Den arbetsgivaravgift du betalar till Skatteverket är lägre för anställda som är födda 1955 eller tidigare.
Inom vissa kollektivavtalsområden ska en premie betalas in för deltidspension även efter att den anställda fyllt 65. I Foras prislista (kompletterade pensionspremier) ser du vad som gäller för olika kollektivavtal.
Två försäkringar fortsätter gälla efter att den anställda fyllt 65 år: Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL), som ger en summa pengar till familjen om den anställda dör, och Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA).
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller alltid när man jobbar. Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) gäller så länge den anställda jobbar, och inte är borta från jobbet mer än 90 dagar i följd.
Om arbetaren blir sjuk efter 65
Den allmänna sjukförsäkringen gäller alla – oavsett ålder. Från Försäkringskassans håll kan en anställd över 65 år få sjukpenning med vissa begränsningar, men inte sjukersättning. Observera att tillfälliga förändringar i den allmänna sjukförsäkringen gäller med anledning av Corona.
Så här ska du göra om en anställd över 65 är borta på grund av sjukdom:
Dag 1-14 ska du göra ett karensavdrag som motsvarar 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Därefter betalar du sjuklön med 80 procent av lönen.
Dag 8 ska du få ett läkarintyg av den anställda.
Dag 15 ska du anmäla den anställda som sjuk till Försäkringskassan, så att de kan betala ut sjukpenning.
Tjänstemän
Dina inbetalningar till pensionsplanerna för tjänstemän, ITP 1 och ITP 2, avslutas automatiskt månaden innan den anställda fyller 65 år. Företaget och den anställda kan göra en frivillig överenskommelse om att företaget fortsätter att betala in till tjänstepensionen. Vid en överenskommelse om fortsatt tjänstepension gäller endast ITP 1. I så fall ska du rapportera in den anställda som nyanställd till Collectum. Sedan ska du varje månad rapportera den anställdas bruttolön.
Den arbetsgivaravgift du betalar till Skatteverket är lägre för anställda som är födda 1955 eller tidigare.
Två försäkringar fortsätter gälla efter att din anställda fyllt 65 år: Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL), som ger en summa pengar till familjen om den anställda dör, och Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller alltid när man jobbar.
Du betalar ingen premie för Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) till Fora från den månaden den anställda fyller 65 år. Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) betalar du för så länge den anställda är under 70 år och jobbar minst 8 timmar i veckan. Om du har försäkringen i Alecta tar du med den anställda i din gruppanmälan till Collectum.
Om tjänstemannen blir sjuk efter 65
Den allmänna sjukförsäkringen gäller alla – oavsett ålder. Från Försäkringskassans håll kan en anställd över 65 år få sjukpenning med vissa begränsningar, men inte sjukersättning. Observera att tillfälliga förändringar i den allmänna sjukförsäkringen gäller med anledning av Corona.
Så här ska du göra om en anställd över 65 är borta på grund av sjukdom:
Dag 1 – 14 av sjukfrånvaron ska du betala sjuklön, som är 80 % av den anställdas vanliga lön. Utöver det ska du göra ett karensavdrag på 20 % av den anställdas sjuklön en genomsnittlig vecka.
Dag 8 ska du få ett läkarintyg av den anställda.
Dag 15 ska du anmäla den anställda som sjuk till Försäkringskassan, så att de kan betala ut sjukpenning.
Dag 15 till 90 ska du betala sjuklön enligt kollektivavtalet. Kolla vad som gäller med ditt fack- eller arbetsgivarförbund.
Om sjukfrånvaron fortsätter efter dag 91, eller om den anställda har 105 eller fler sjukdagar under 12 månader, ska du anmäla det till Collectum så att den anställda kan få ITP sjukpension. Detta gäller bara om villkoren för ITP sjukpension är uppfyllda.
Viktigt att tänka på när en anställd fyllt 65
Läs mer i vår fördjupning om hur försäkringarna gäller efter 65.
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller för alla, oavsett ålder.
Fördjupning om arbete efter 65
Vanliga frågor om anställda som fyllt 65
- Du behöver inte längre betala in till den anställdas tjänstepension hos Fora från och med den månaden hen fyller 65 år. Om en särskild överenskommelse gjorts mellan dig och den anställda, kan betalning till Avtalspension SAF-LO göras efter att arbetaren har fyllt 65 år.
- Två försäkringar fortsätter gälla efter att din anställda fyllt 65 år: Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL), som ger en summa pengar till familjen om den anställda dör innan pension, och Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Arbetsgivaren betalar inga premier för dessa försäkringar från den månaden arbetaren fyller 65 år.
- Inom vissa kollektivavtalsområden ska en premie betalas in för deltidspension även efter att den anställda fyllt 65. I Foras prislista (kompletterade pensionspremier) ser du vad som gäller för olika kollektivavtal.
Här hittar du en prislista över de olika försäkringarna.
- Dina inbetalningar till pensionsplanerna för tjänstemän, ITP 1 och ITP 2, avslutas automatiskt månaden innan den anställda fyller 65 år. Du och den anställda kan göra en frivillig överenskommelse om att företaget fortsätter att betala in till tjänstepensionen. Vid en överenskommelse om fortsatt tjänstepension gäller endast ITP 1. Du ska rapportera in den anställda som ny medarbetare till Collectum och därefter rapportera bruttolönen varje månad.
- Efter att den anställda fyllt 65 fortsätter du som arbetsgivare betala för Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL), som ger en summa pengar till familjen om den anställda dör. Det gör du till månaden innan den anställdas 70-årsdag.
- Från den månad din anställda fyller 65 slutar du betala för Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Men försäkringen fortsätter att gälla för den anställda, oavsett ålder.
- Du betalar till Trygghetsrådet (TRR), som kan hjälpa anställda om de sägs upp från jobbet, till och med den månad din anställda fyller 65 år.
- Du betalar för deltids- eller flexpension fram till dess att den anställda fyller 65 år.
Här hittar du en prislista över de olika försäkringarna.
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller för alla anställda, oavsett ålder.
Arbetsgivaravgiften är lägre för anställda som är födda 1955 eller tidigare. Läs mer om arbetsgivaravgifter här.
Arbetare:
Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) gäller för den anställda, oavsett ålder. Men för att den ska gälla ska den anställda som är över 65 jobba minst 8 timmar per vecka. Hen ska inte heller ha haft någon frånvaro de tre senaste månaderna innan dödsfallet. Efterskydd gäller inte efter 65.
Tjänstemän:
Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) gäller till och med månaden innan den anställda fyller 70. Men för att försäkringen ska gälla ska hen jobba minst 8 timmar per vecka.