Fortsätta jobba efter 65

Vanliga frågor om anställda som fyllt 65

• Gäller de kollektivavtalade försäkringarna för en anställd arbetare som fortsätter jobba efter att hen fyllt 65, och vad betalar jag som arbetsgivare?
  1. Du behöver inte längre betala in till den anställdas tjänstepension hos Fora från och med den månaden hen fyller 65 år. Om en särskild överenskommelse gjorts mellan dig och den anställda, kan betalning till Avtalspension SAF-LO göras efter att arbetaren har fyllt 65 år.
  2. Två försäkringar fortsätter gälla efter att din anställda fyllt 65 år: Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL), som ger en summa pengar till familjen om den anställda dör innan pension, och  Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Arbetsgivaren betalar inga premier för dessa försäkringar från den månaden arbetaren fyller 65 år.
  3. Inom vissa kollektivavtalsområden ska en premie betalas in för deltidspension även efter att den anställda fyllt 65. I Foras prislista (kompletterade pensionspremier) ser du vad som gäller för olika kollektivavtal. 

  Här hittar du en prislista över de olika försäkringarna.

• Hur gäller försäkringarna för en tjänsteman som fortsätter jobba efter fyllda 65? Vad betalar jag som arbetsgivare?
  1. Dina inbetalningar till pensionsplanerna för tjänstemän, ITP 1 och ITP 2, avslutas automatiskt månaden innan den anställda fyller 65 år. Du och den anställda kan göra en frivillig överenskommelse om att företaget fortsätter att betala in till tjänstepensionen. Vid en överenskommelse om fortsatt tjänstepension gäller endast ITP 1. Du ska rapportera in den anställda som ny medarbetare till Collectum och därefter rapportera bruttolönen varje månad.
  2. Efter att den anställda fyllt 65 fortsätter du som arbetsgivare betala för Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL), som ger en summa pengar till familjen om den anställda dör. Det gör du till månaden innan den anställdas 70-årsdag.
  3. Från den månad din anställda fyller 65 slutar du betala för Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Men försäkringen fortsätter att gälla för den anställda, oavsett ålder.
  4. Du betalar till Trygghetsrådet (TRR), som kan hjälpa anställda om de sägs upp från jobbet, till och med den månad din anställda fyller 65 år. 
  5. Du betalar för deltids- eller flexpension fram till dess att den anställda fyller 65 år.  

  Här hittar du en prislista över de olika försäkringarna. 

• Om en arbetsgivare anställt en person som fyllt 65 – hur fungerar ersättningen vid en eventuell arbetsskada?

  Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller för alla anställda, oavsett ålder.

• Hur hög är arbetsgivaravgiften för en anställd som fortsätter jobba efter 65?

  Arbetsgivaravgiften är lägre för anställda som är födda 1955 eller tidigare. Läs mer om arbetsgivaravgifter här.

• Hur är det med försäkringen som ger familjen ersättning om den anställda skulle dö före pension? Gäller den för anställda över 65?

  Arbetare:

  Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) gäller för den anställda, oavsett ålder. Men för att den ska gälla ska den anställda som är över 65 jobba minst 8 timmar per vecka. Hen ska inte heller ha haft någon frånvaro de tre senaste månaderna innan dödsfallet. Efterskydd gäller inte efter 65. 

  Tjänstemän:

  Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) gäller till och med månaden innan den anställda fyller 70. Men för att försäkringen ska gälla ska hen jobba minst 8 timmar per vecka.