Till innehållet
Logga in

När en anställd jobbar utomlands

De kollektivavtalade försäkringarna gäller oftast när en anställd jobbar utomlands för arbetsgivarens räkning. Den anställda fortsätter också vanligtvis att vara socialförsäkrad i Sverige under den här tiden. Innan den anställda åker iväg – sätt er ner tillsammans och planera utlandsvistelsen.

Så här ska du göra när en anställd ska jobba utomlands

Hur försäkringarna fungerar beror på hur länge den anställda ska vara borta och vilket land det gäller. Följ våra checklistor så får du alla bitar på plats.

När en arbetare ska jobba i ett land i EU/EES, Schweiz eller Storbritannien:

Om den anställda ska jobba i ett land i EU/EES, Schweiz eller Storbritannien gäller socialförsäkringen i max 2 år. De försäkringar den anställda har genom kollektivavtalet gäller normalt sett under perioden hen jobbar utomlands. Reglerna för att jobba i Storbritannien är i stort sett samma som för EU/EES. 

Om den anställda ska jobba utomlands i max 2 år ska du tillsammans med den anställda anmäla det till Försäkringskassan, och begära ett utsändningsintyg. Det gör ni genom att fylla i blankett 6220 som finns att ladda ner hos Försäkringskassan. Det finns även möjlighet att ansöka om dispens hos Försäkringskassan för utsändningar upp till 5 år (gäller inte Storbritannien).

Begär utsändningsintyg Länk till extern webbsida, öppnas i nytt fönster

Om den anställda jobbar utomlands mer än 2 år (eller efter dispens 5 år) och alltså inte längre omfattas av svensk socialförsäkring, ska du anmäla det till Fora. Genom de kollektivavtalade försäkringarna kompenseras den anställda för bortfall av svensk sjukpenning samt allmän pension och efterlevandepension.

Anmäl till Fora Länk till extern webbsida, öppnas i nytt fönster

Det finns en rekommendation att du som arbetsgivare ska teckna en läkekostnadsförsäkring (LFU) för den anställda. Den ersätter sjukvårdskostnader om hen skulle behöva sjukvård under utlandsvistelsen.

När en arbetare ska jobba i ett land utanför EU/EES, Schweiz eller Storbritannien:

Om den anställda ska jobba i ett land utanför EU/EES, Schweiz och Storbritannien gäller svensk socialförsäkring vanligtvis max 1 år. Sverige har även ett antal konventioner som reglerar vilket lands socialförsäkring som ska gälla vid arbete utomlands. De försäkringar den anställda har genom kollektivavtalet gäller normalt sett även under perioden hen jobbar utomlands. 

Om den anställda ska jobba i ett land utanför EU/EES, Schweiz eller Storbritannien ska du kontakta Försäkringskassan. Be dem om den information och de blanketter du behöver. 

Om den anställda jobbar utomlands mer än 1 år (eller enligt konventionen) och alltså inte längre omfattas av svensk socialförsäkring, ska du anmäla det till Fora. Genom de kollektivavtalade försäkringarna kompenseras den anställda för bortfall av svensk sjukpenning samt allmän pension och  efterlevandepension.

Anmäl till Fora Länk till extern webbsida, öppnas i nytt fönster

Det finns en rekommendation att du som arbetsgivare ska teckna en läkekostnadsförsäkring (LFU) för den anställda. Den ersätter sjukvårdskostnader om hen skulle behöva sjukvård under utlandsvistelsen.

När en tjänsteman ska jobba i ett land i EU/EES, Schweiz eller Storbritannien:

Om den anställda ska jobba i ett land i EU/EES, Schweiz eller Storbritannien gäller socialförsäkringen i max 2 år. De försäkringar den anställda har genom kollektivavtalet gäller normalt sett under perioden hen jobbar utomlands. Reglerna för att jobba i Storbritannien är i stort sett samma som för EU/EES. 

Om den anställda ska jobba utomlands i max 2 år ska du tillsammans med den anställda anmäla detta till Försäkringskassan och begära ett utsändningsintyg. Det gör ni genom att fylla i blankett 6220 som finns att ladda ner hos Försäkringskassan. Det finns även möjlighet att ansöka om dispens hos Försäkringskassan för utsändningar upp till 5 år (gäller inte Storbritannien).

Begär utsändningsintyg Länk till extern webbsida, öppnas i nytt fönster

Om den anställda jobbar utomlands mer än 2 år (eller efter dispens 5 år) och alltså inte längre omfattas av svensk socialförsäkring, ska du anmäla det till Collectum. Genom ITP utland kompenseras den anställda för bortfall av allmän pension och efterlevandepension. Vid sjukdom ersätter ITP utland vad Försäkringskassan och ITP sjukpension tillsammans skulle ha utbetalat om den anställda arbetat i Sverige. 

Anmäl till Collectum Länk till extern webbsida, öppnas i nytt fönster

Teckna en läkekostnadsförsäkring (LFU) för den anställda. Den ersätter sjukvårdskostnader om hen skulle behöva sjukvård under utlandsvistelsen.

Teckna läkekostnadsförsäkring Länk till extern webbsida, öppnas i nytt fönster

När en tjänsteman ska jobba i ett land utanför EU/EES, Schweiz eller Storbritannien:

Om den anställda ska jobba i ett land utanför EU/EES, Schweiz eller Storbritannien gäller svensk socialförsäkring vanligtvis max 1 år. Sverige har även ett antal konventioner som reglerar vilket lands socialförsäkring som ska gälla vid arbete utomlands. De försäkringar den anställda har genom kollektivavtalet gäller normalt sett även under perioden hen jobbar utomlands. 

Om den anställda ska jobba i ett land utanför EU/EES, Schweiz eller Storbritannien ska du kontakta Försäkringskassan. Be dem om den information och de blanketter du behöver. 

Om den anställda jobbar utomlands mer än 1 år (eller enligt konventionen) och alltså inte längre omfattas av svensk socialförsäkring, ska du anmäla det till Collectum. Genom ITP-planen kompenseras den anställda för bortfall av svensk sjukpenning samt allmän pension och efterlevandepension.

Anmäl till Collectum Länk till extern webbsida, öppnas i nytt fönster

Teckna en läkekostnadsförsäkring (LFU) för den anställda. Den ersätter sjukvårdskostnader om hen skulle behöva sjukvård under utlandsvistelsen.  

Teckna läkekostnadsförsäkring Länk till extern webbsida, öppnas i nytt fönster

Tänk på det här när en anställd ska jobba utomlands

I EU/EES, Schweiz eller Storbritannien fortsätter socialförsäkringen gälla i max 2 år, eller efter dispens 5 år. Regeln om dispens gäller inte för Storbritannien. I andra länder än dessa gäller socialförsäkringen vanligtvis max 1 år eller enligt konventionen. 

Försäkringar enligt kollektivavtalet gäller oftast när en anställd jobbar utomlands för arbetsgivarens räkning.

Om den anställda jobbar utomlands och inte längre omfattas av svensk socialförsäkring ska du göra en anmälan om utlandstjänstgöring till Fora för arbetare och till Collectum för tjänstemän.

Vanliga frågor när en anställd ska jobba utomlands

Denna webbplats stöder inte Internet Explorer, var god byt till en annan webbläsare.