ITP
Det här är ITP
ITP är en kollektivavtalad tjänstepension som gäller för tjänstemän inom den privata sektorn. Att ha ITP innebär många bra saker. Den kanske mest självklara är att du får pengar sparade till din pension, som kommer göra din tillvaro efter arbetslivet litet bättre.
ITP är mer än pension
Med ITP får du, förutom pengar till din pension, även andra försäkringar som hjälper dig ekonomiskt om du till exempel skulle bli sjuk. Det ingår också en försäkring som ger dina efterlevande ersättning om du skulle dö. Dessutom finns det en möjlighet att lägga till ytterligare skydd om behovet finns.
Med ett kollektivavtal är du som anställd alltid garanterad att få dina förmåner, även om arbetsgivaren av någon anledning inte betalar för dem.
ITP 1 eller ITP 2
Det finns två tjänstepensioner för privatanställda tjänstemän, ITP 1 och ITP 2. Det vanliga är att du har ITP 1 om du är född 1979 eller senare och ITP 2 om du är född 1978 eller tidigare. På vissa företag har dock alla tjänstemän ITP 1, oavsett ålder.
Här kan du lära dig mer!
- Om ITP 1
- Om ITP 2
- Har jag ITP 1 eller ITP 2?
Gör dina val hos Collectum
Collectum är valcentral och administrerar din tjänstepension ITP. Genom att logga in på Mina sidor på collectum.se kan du få en överblick av hur mycket pengar din arbetsgivare betalat in till din tjänstepension. Du kan välja bolag och sparform. Du kan också välja att lägga till skydd som innebär att din familj får ekonomisk ersättning om du skulle dö.
En gång om året får du ett årsbesked från Collectum med uppgifter om bland annat värdet för din tjänstepension ITP, vilka pensionsförvaltare du har pengarna hos och vilken lön din arbetsgivare har rapporterat in till Collectum.
4 snabba fakta om ITP
- ITP är framförhandlad av PTK (anställda tjänstemäns huvudorganisation) och Svenskt Näringsliv (arbetsgivarnas huvudorganisation).
- Över 2 miljoner tjänstemän på över 30 000 företag i Sverige har ITP.
- Varje år betalar företagen ungefär 50 miljarder kr för sin kollektivavtalade ITP.
- Ta reda på mer om din tjänstepension hos Collectum och Alecta.
Vanliga frågor och svar om ITP
Logga in på ”Mina sidor” på Collectum. Det gör du med ditt BankID. Där kan du både välja hur dina pengar ska placeras, och lägga till extra skydd för familjen.
Du som har ITP 2 hittar information om den förmånsbestämda delen av din pension hos Alecta. Även där loggar du in med ditt bankID.
Löneväxling innebär att du som anställd tillsammans med din arbetsgivare kommer överens om att byta ut delar av din lön mot en förmån – till exempel extra pension. Det här behöver du tänka på vid en löneväxling:
- Det är arbetsgivaren som bestämmer om du får löneväxla eller inte. Det är viktigt att all löneväxling dokumenteras i ett avtal enligt till exempel en policy.
- Kontrollera vilka val du kan göra och vilka produkter du har att välja mellan, och vad de kostar i fondavgift.
- Löneväxling är inte en bra idé om du har en lön under 46 000 kronor, eftersom du då missar intjänande till din allmänna pension.
- Har du ITP 1 kan arbetsgivaren betala in premier som beräknas på lön före växlingen. Annars missar du inbetalningar till din tjänstepension på den delen du löneväxlar. Har du ITP 2 kan arbetsgivaren anmäla in lönen före löneväxlingen till Collectum.
- Om du löneväxlar påverkas flera andra försäkringar såsom A-kassa, sjuklönen och ITP:s sjukpension samt eventuell inkomstförsäkring, eftersom de beräknas på lönen efter löneväxlingen.
Tiotaggarlösning, eller alternativ ITP som det också kallas, är bara aktuellt för dig som är född 1978 eller tidigare, har ITP 2 och tjänar minst 55 902 kr i månaden. En tiotaggarlösning är alltså en alternativ lösning till ITP 2 som din arbetsgivare kan erbjuda dig. Den innebär bland annat att du styra mer över din pension och hur pengarna placeras. Det här behöver du veta:
- Det är din arbetsgivare som bestämmer om arbetsplatsen ska erbjuda tiotaggarlösning eller inte.
- Det är viktigt att du läser på om skillnaderna mellan premiebestämd och förmånsbestämd pension.
- Arbetsgivaren kan erbjuda dig tre olika alternativ till ITP 2:
- ITP 1
- Tiotaggarlösning
- Förstärkt ITPK
- Tiotaggarlösningen ser olika ut från fall till fall, och styrs inte av kollektivavtalet.
- Du och din arbetsgivare ska ha ett skriftligt avtal om du ska teckna en tiotaggarlösning.
- Det är viktigt att både du och din arbetsgivare har koll på vad det är ni väljer – och vad ni väljer bort.
- Det är alltid du som tar det slutgiltiga beslutet om du ska ha tiotaggarlösning eller inte.
- Om du en gång lämnat ITP 2 finns ingen återvändo – förutom om du byter arbetsgivare.
Det beror på hur din och din familjs ekonomi ser ut. Om familjen behöver extra ekonomiskt skydd vid ett dödsfall kan det vara en bra idé att teckna försäkringarna. Men fundera över om det verkligen behövs, och hur det i så fall skulle påverka din pension.
Du som har ITP får gratis hjälp med dessa frågor via Rådgivningstjänsten
Välj förvaltare och sparform med så långa avgifter som möjligt – det är ett enkelt sätt att få bättre avkastning om förvaltningen är lika bra i olika alternativ. Men en bra grej med ITP är att priserna hos bolagen du kan välja mellan kan pressas vid upphandlingarna som görs var femte år. Så med ITP är det med andra ord lätt att välja rätt.
Här hos oss på Avtalat! Vi är riktiga nördar när det kommer till pension och försäkring. Och kollektivavtalad tjänstepension är ett av våra favoritämnen. Hör av dig till oss om du vill ha hjälp. Du som har ITP får också gratis rådgivning i Avtalats rådgivningstjänst.